- Вначале заявление на увольнение, затем на прием или просто перевод? Порядок перехода работника с работы по совместительству на основное место работы При оформлении перехода с места работы по с основной работы, а затем запись, отражающая переход с работы по.
- Запись об увольнении работника как совместителя может сделать прежний основной работодатель на основании заявления сотрудника и копии приказа о его увольнении в. Также неправильно оформлять переход от совместительства к основной работе через перевод.
Посмотрите: Совместительство: разбираемся со сложными вопросами Переход с совместительства на основное место работы. При увольнение с совместительство и принятие на основную работу заявление ген. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея. Как в этом случае сформулировать заявление о приеме на работу.
Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Журнал регистрации заявлений работников.
Совместитель переходит на «постоянку». Оформление документов . Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Причем заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. Внимание. Внутреннее совместительство должно оформляться не как дополнительное условие к трудовому договору, а как отдельный трудовой договор. Азы совмещения. Для работы по совместительству специального разрешения от работодателя не требуется.
Работник вправе самостоятельно изъявить согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление. Работодатель обязан это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ. В трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством. По желанию сотрудника у работодателя по основному месту работы можно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству (ст.
Если совместительство внутреннее, то запись в трудовую книжку вносится на основании имеющихся у работодателя сведений. При внешнем совместительстве работнику необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству. Таким документом может быть один из ниже перечисленных: приказ о приеме на работу в качестве совместителя; трудовой договор; справка в свободной форме. Документом, подтверждающим увольнение совместителя с работы, является приказ об увольнении с работы либо справка в свободной форме.
Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. Также трудовой договор можно расторгнуть в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. Следует обратить внимание, что такое расторжение трудового договора возможно в том случае, если речь идет о договоре с внешним совместителем на неопределенный срок.
Работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, в связи с принятием на работу «основного» работника. При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству не меняется в обязательном порядке на договор по основной работе.
Трудовой кодекс не содержит указаний на обязанность работодателя изменять условие о совместительстве при наступлении каких- либо обстоятельств. Таким образом, если работник не потребовал заключения с ним договора по основной работе ввиду увольнения с прежнего основного места работы, то работодатель не обязан предпринимать каких- либо действий. На постоянной основе. Порядок и оформление перевода работника с внешнего совместителя на основное место работы в одной и той же организации законодательством конкретно не установлены. В Трудовом кодексе выделены лишь специальные нормы (глава 4. ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству. Нет единого мнения по этому вопросу и среди чиновников.
С одной стороны, увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что сотрудника, работающего по совместительству в такой- то должности, следует считать с такого- то числа работающим по основной работе в той же должности. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа — это разные правоотношения. В частности, работа по совместительству регулируется специальными нормами главы 4. Трудового кодекса, поэтому прекращение одних правоотношений и переход в другие правоотношения недостаточно оформить только приказом. В данном случае целесообразно расторгнуть с работником трудовой договор на условиях совместительства и заключить с ним новый трудовой договор уже по основному месту работы.
При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 2. Трудового кодекса, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника.
При увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В дальнейшем, заключив новый трудовой договор, право на следующий отпуск у работника возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации. На основании приказа о приеме на работу работодатель вносит в трудовую книжку запись о принятии работника на основное место работы. Если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, то при оформлении приема на работу следует сначала внести запись об увольнении работника по совместительству на основании соответствующей статьи Трудового кодекса, а потом внести запись о приеме как на основное место работы. Это необходимо, чтобы обозначить, что обязанности по совместительству работником в данной организации больше не выполняются.