Каталог БВДБиблиотека Внутрибанковских Документов. Должностная инструкция Начальника отдела телекоммуникационных систем Управления инфраструктуры информационных технологий Дирекции информационных технологий филиала ОАО.
Должностная инструкция начальника планово- экономического отдела. Должностная инструкция начальника планово- экономического отдела представляет собой локальный документ организации, определяющий суть и детали работы этой штатной единицы. О том, как подготовить должностную инструкцию для указанного специалиста, какие моменты стоит учесть и обязательно нужно включить в документ, расскажем в этой статье. Трудовое назначение начальника планово- экономического отдела (ПЭО)Структура должностной инструкции начальника ПЭОТиповые требования к претенденту на должность начальника ПЭОСтандартные должностные обязанности начальника ПЭООзнакомление работника с должностной инструкцией. Трудовое назначение начальника планово- экономического отдела. Планово- экономические отделы (ПЭО) или подразделения существуют в большинстве своем в крупных организациях и представляют собой, как правило, трудовое подразделение со множеством сотрудников. Такая массовость обусловлена значительным объемом заданий, которые ставятся перед ПЭО, и масштабом информации, которую необходимо обработать.
Начальник отдела по защите информации относится к категории руководителей. Принимается на работу и увольняется с. Должностная инструкция начальника отдела по защите информации . Должностная инструкция начальника отдела по защите информации. Должностная инструкция начальника отдела технологических разработок и внедрения вычислительного (информационно-вычислительного) центра. Назначение на должность начальника отдела по защите информации и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Положением об отделе по защите информации. Настоящей должностной инструкцией. Должностная инструкция Руководителя отдела информационных технологий / IT-отдела. Квалификационные требования. На должность Руководителя .
Должностная инструкция должности. Непосредственным руководителем должностного лица является Директор по информационным технологиям.
К функционалу сотрудников ПЭО относятся аналитическая работа, статистическая отчетность и выработка прогнозов и рекомендаций в отношении экономической политики предприятия. Таким образом, начальник ПЭО должен быть способен не только выполнять конкретные задания руководства, но и уметь организовывать вверенный ему коллектив на исполнение стоящих перед ним задач.
Точный список должностных обязанностей начальника ПЭО указывается в трудовом контракте и должностной инструкции. Структура должностной инструкции начальника планово- экономического отдела. Должностная инструкция для начальника планово- экономического отдела каждой организацией разрабатывается самостоятельно, с учетом особенностей деятельности предприятия в общем и работы планово- экономической службы в рамках этого предприятия в частности. Однако общая структура документа, позволяющая учесть все важные моменты трудового функционирования начальника ПЭО, в большинстве случаев остается неизменной. Типовая должностная инструкция начальника ПЭО включает в себя: Информацию о дате утверждения должностной инструкции и сведения о руководителе, утвердившем ее. Размещаются эти данные справа в верхнем углу первой страницы документа, для подписи руководителя отводится специальная графа.
Общие сведения. В этой части инструкции располагается общая информация, касающаяся трудовой деятельности начальника ПЭО, например: требования к соискателю должности; процедура приема, увольнения и замещения сотрудника; место должности начальника ПЭО в общей структуре фирмы; определение непосредственного начальника сотрудника. Должностные права и обязанности.
Это основной раздел документа, подробно определяющий детали трудовой деятельности начальника ПЭО. Чем четче и подробнее будут определены трудовые обязанности и правомочия сотрудника, тем быстрее и эффективнее будет выполняться работа, тем легче будет происходить взаимодействие различных подразделений организации. Ответственность работника. В этом разделе устанавливаются границы ответственности сотрудника и перечень нарушений, за которые работник может быть наказан. Нужно только иметь в виду, что работодатель не имеет права установить в должностной инструкции ответственность жестче, чем предусматривает Трудовой кодекс.
Типовые требования к претенденту на должность начальника ПЭОНачальник ПЭО — это руководящая штатная единица — а значит, требования, которые предъявляются к претендентам, выше и строже, чем требования, предъявляемые к рядовым экономистам. Все запросы, которые работодатель предъявляет к будущему начальнику планово- экономического отдела, можно разделить на несколько групп: Профессиональные навыки. Кандидат в начальники ПЭО должен окончить высшее профильное (экономическое или инженерно- экономическое) учебное заведение. Кроме того, на должность начальника ПЭО никогда не назначат человека без опыта работы, причем это должен быть опыт в области экономпланирования. Как правило, требуемый стаж по специальности составляет от 3 до 5 лет. Знание специальной документации.
Так, соискатель должности начальника ПЭО должен знать. Дополнительные навыки.
В зависимости от особенностей деятельности организации, от кандидата на должность может потребоваться: знание иностранного языка,умение работать с той или иной компьютерной программой и т. К примеру, ввести ограничение по возрасту или опыту работы в определенной отрасли и т.
С учетом направления деятельности предприятия он может быть как расширен, так и сокращен. Ознакомление работника с должностной инструкцией. В соответствии с действующим законодательством, с должностной инструкцией начальник планово- экономического отдела должен быть ознакомлен при поступлении на работу. Оптимальным временем для этого можно считать день подписания трудового договора или день проведения инструктажа по технике безопасности и ознакомлению с внутренними документами организации. Подтверждением того, что сотрудник ознакомлен со своими должностными обязанностями, является его подпись. При этом в организациях используется 3 варианта отображения в документах факта ознакомления: Каждому работнику выдается один и тот же экземпляр должностной инструкции, соответствующей его должности, на котором сотрудник проставляет дату ознакомления и расписывается (место для таких отметок отводиться обычно в конце документа). Если организация существует давно, а специалисты периодически меняются, то с течением времени в должностной инструкции формируется весьма объемный список из дат и подписей работников.
Другой вариант ознакомления с документом напоминает предыдущий — с той лишь разницей, что каждому вступающему в должность выдается для ознакомления отдельный экземпляр инструкции. Работник знакомиться с документом, проставляет дату и подпись в конце и экземпляр должностной инструкции с отметками прикладывается к остальным документам в личном деле сотрудника. Третий вариант фиксации ознакомления с должностной инструкцией представляет собой журнал, специально отведенный для этих целей, в котором работник расписывается после знакомства с текстом инструкции.
Какой из вариантов предпочтительнее, каждый работодатель выбирает самостоятельно.